L’entente collective

Description sommaire

L’objectif de cette activité est de mettre en place des modes de fonctionnement et des bases de travail qui vont favoriser les échanges. C’est un peu comme un contrat que l’on se donne collectivement afin de se permettre des échanges transparents et respectueux.

Objectifs Objectifs principaux
de l’outil

  • Déclencher ou amorcer les échanges
  • Se donner des assises communes
  • Explorer et réfléchir collectivement
  • Prioriser et décider ensemble
  • Faire des bilans et évaluer
  • Lire sa collectivité

Étapes Étape du processus de
planification collective

  • État de situation / diagnostic
  • Vision partagée de changement
  • Planification stratégique
  • Planification des opérations et de la gouvernance
  • Mise en œuvre et suivi
  • Bilan et évaluation stratégique

Les incontournablesLes incontournables pour une rencontre réussie

PrérequisPrérequis

Aucun.

PrérequisMatériel requis

  • Grande feuille
  • Crayons-feutres
  • Gommette

Taille du groupeTaille du groupe

Petit
2-10

Moyen
10-30

DuréeDurée de l’animation

30 à 40 minutes.

Valeur ajoutéeLa valeur ajoutée

S’entendre sur des balises communes pour les échanges est très aidant pour favoriser un climat d’entente et de respect mutuel. Cela permet à ceux et celles qui n’osent pas s’exprimer de le faire. Aussi, c'est un outil puissant lorsqu’il y a des conflits ou des gens qui ne respectent pas l’entente. On peut toujours s’y rapporter et ramener le fait que c’est une entente qui a été prise collectivement.

Marie-Denise Prud’Homme

Conseillère en développement collectif

AnimationDéroulement de l’animation

Étapes

1. Individuellement

Demandez aux gens d’identifier individuellement 3 conditions ou règles qu’ils jugent essentielles pour que les échanges et le travail soient harmonieux (5 min)

2. Deux par deux

Invitez les gens à se mettre deux par deux, d’échanger et de s’entendre à nouveau sur 3 conditions ou règles (10 min)

3. En petits groupes de 6 à 8 personnes

À nouveau, faites des petits groupes de 6 à 8 personnes et demandez-leur de s’entendre sur 3 conditions ou règles communes (10 min)

4. En grand groupe

En grand groupe, demandez aux sous-groupes de nommer les conditions identifiées et inscrivez-les sur une grande feuille (5 min)

5. Échange

Invitez les gens à échanger sur les éléments retenus (5 min)

  • Qu’est-ce que vous voulez dire par?
  • Qu’est-ce que cet élément sous-entend?

6. Validation

Bien valider les éléments retenus en mettant l’accent sur le fait que c’est l’entente collective qui nous unira et qui guidera nos échanges (5min)

Note : il peut être intéressant d’afficher l’entente à toutes vos rencontres afin que les conditions et règles soient visibles par tous lors des échanges.

PiègesPièges à éviter

Il est très facile de tomber dans les « vœux pieux », des éléments génériques ou des mots qui contiennent plusieurs éléments (ex. : respect). Assurez-vous donc d’aller creuser un peu ce qu’il y a en arrière des mots pour qu’ils puissent prendre un sens réel.

RéférenceRéférence

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Inspiré d’une étape de  travail de l’approche  “Participative Design  Workshop”. Pour plus d’information, voir Emery, Merrelyn (Ed) (1993) Participative Design for Participative Democracy. Canberra : Centre for Continuing Education, Australian National University. Pp.100-122.

Activité répandue dans le milieu de l’animation en France et qui nous a été transmise  par Audrey Walsh, stagiaire à Commungir, printemps 2014.

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